¿Qué son las vacaciones dignas?

El 1º de enero entró en vigor la ley de Vacaciones Dignas en nuestro país, esta contempla la extensión del periodo vacacional de 6 a 12 días desde el primer año laborado de los trabajadores de la iniciativa privada formal. 

Entre las especificaciones de la reforma se contempla que el empleado tenga la potestad de elegir si su periodo vacacional se divide –previo acuerdo con el empleador– sin que este sea menor a 6 días.

Esto es, sin duda, un logro de los trabajadores y los derechos laborales, sin embargo, también representa un reto para las empresas  a la hora de implementar estas nuevas condiciones de ley obligatoria. Lo platicaremos en este artículo. 

México vs. el mundo y las vacaciones

Pero primero hablemos de cómo este cambio sí significa una ventaja para todos los involucrados. La fuerza de trabajo mexicana que más horas laboran al año de acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). 

Los trabajadores mexicanos laboran 2 mil 246 horas al año, 480 horas por arriba del promedio de la OCDE, y son los que disfrutan un periodo más corto de vacaciones, solo después de China que solo cuenta con 5 días. 

Pero trabajar más no significa producir más, y ahí es donde esta reforma puede resultar benéfica. De acuerdo con la propia organización, la productividad laboral promedio cuenta con una puntuación de 50, mientras que en México apenas alcanza 20 puntos. 

Países como Luxemburgo alcanzan una productividad de 95 puntos y laboran solo mil 512 horas al año. Esto quiere decir que el Producto Interno Bruto por hora trabajada para esta nación, es casi el doble frente a los mexicanos. 

¿Habrá más gastos para mi empresa?

Para empezar, las empresas deben considerar el aumento en la prima vacacional, si bien esta no se modificó, también debe ser pagada por los días correspondientes. 

Además del gasto de la prima vacacional, las organizaciones deben tomar en cuenta que si no aplican estas modificaciones y se formalizan en contratos colectivos o individuales de trabajo, podrán ser multadas con 50 hasta 250 UMAS por trabajador, lo que significa desde 5 mil 187 a 25 mil 935 pesos. 

Existen negocios que otorgan prestaciones superiores a la ley, aquellos que dan, por ejemplo, más días de vacaciones de lo reglamentado y estas no se verán directamente impactadas. 

Es posible también que, como empresario, consideres que el trabajador que no opera las horas acostumbradas, producirá menos o que no contarás con la fuerza laboral  suficiente, lo cual puede mermar tus ganancias, sin embargo con buena organización y repartición del trabajo, más días de vacaciones de tus colaboradores no deberán afectar, sino todo lo contrario.

Ventajas para los empleados al tomar vacaciones

1. Ya sean empleados de primer ingreso o que ya cuenten con ciertos años laborando en la empresa, ambos deberán disfrutar del periodo vacacional aprobado en la reforma y sus incrementos año con año. 
2. Con un mayor poder en el manejo de su tiempo, los trabajadores tendrán la capacidad de organizar sus periodos de descanso, proveyéndolos de mayor confianza y lealtad a la empresa. 
3. Aumento en su prima vacacional. 
4. Mayores periodos de descanso que le ayuden a bajar sus niveles de estrés, lo que contribuye a menor rotación y a cometer menos errores. 

Consejos para implementarlas

Es muy importante planear adecuadamente este nuevo cambio, para que todos los gastos colaterales, así como la operación, no se vean verdaderamente afectadas y solo sea cuestión de pasar la curva de adaptación. 

Administra tus recursos económicos

Si tu negocio está en pleno cumplimiento de la ley, pensar en pagar una multa debería estar fuera de la ecuación, sin embargo, siempre es mejor prevenir. 

Piensa que si alguna posición es única y no requiere de un equipo, pero a tu trabajador le corresponde tomar vacaciones, puedas contemplar un gasto extra en un elemento eventual que apoye en las labores. 

Con la acumulación de dos días por año trabajado, hasta llegar a 20 días, tu equipo podría estar ausente cerca de un mes, por eso es importante que tengas la posibilidad de agregar ayuda. 

Sé transparente y habla con tus trabajadores

Los derechos de tus trabajadores son intocables, sin embargo también es posible dialogar con ellos para llegar a acuerdos previos para no afectar la operación diaria. Siempre es posible solicitar que avisen con un poco más de tiempo de anticipación. Transmítelo tu preocupación y juntos trabajen en una solución para el beneficio del colectivo.

Organiza el trabajo

Que la ley haya entrado en vigor en 2023, no quiere decir que todos tus trabajadores podrán tomar sus vacaciones de 12 días pronto, sino quiere decir que todos los cumplan un año laborando, podrán ejercer su derecho. 

Dicho lo anterior, sí es posible pensar en la reorganización del trabajo y en hacer ajustes en las prioridades del día a día para mermar la eventual ausencia del empleado.

Apóyate en financiamiento

En empresas de tamaños pequeñas y medianas, es posible que el esfuerzo monetario y operativo sea mayor debido a sus ingresos y número de empleados. Por lo que es importante acudir a aliados financieros que te ayuden a contar con los recursos económicos para fortalecer tu capital de trabajo o pagar las prestaciones de tus trabajadores. 

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